{"id":1541,"date":"2022-04-25T07:00:00","date_gmt":"2022-04-25T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/?p=1541"},"modified":"2022-04-25T19:53:46","modified_gmt":"2022-04-25T17:53:46","slug":"unternehmensberatung-neu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/unternehmensberatung-neu\/","title":{"rendered":"Neue Dienstleistungen: Entwicklungsschwerpunkte in der Organisations- und Unternehmensberatung"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Anfang des Jahres habe ich bereits im Beitrag <\/strong>5 Jahre Mental Synergy<\/strong><\/a> angek\u00fcndigt, dass es in diesem Jahr neue Entwicklungen und Arbeitsschwerpunkte geben wird. Dies m\u00f6chte ich in diesem Beitrag ein klein wenig vertiefen und vor allem auf die Neuerungen, Partnerschaften und konkrete neue Projekte zur St\u00e4rkung von Arbeitsf\u00e4higkeit in Organisationen eingehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neues Gewerbe: Unternehmensberatung<\/h2>\n\n\n\n

Seit 1. J\u00e4nner 2022 habe ich mit der erfolgreichen Beantragung des Gewerbes Unternehmensberatung einschlie\u00dflich Unternehmensorganisation,  eingeschr\u00e4nkt auf betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung<\/strong> neue M\u00f6glichkeiten meine T\u00e4tigkeitsfelder zu erweitern. Dies w\u00e4re rein fachlich auch bisher m\u00f6glich gewesen, doch nun habe ich auch das wirtschaftsrechtliche Fundament dazu aufgebaut.<\/p>\n\n\n\n

Konkret bedeutet dies, dass ich mich nun verst\u00e4rkt im Bereich des Betrieblichen<\/strong> Gesundheitsmanagements<\/strong> und der Personalentwicklung<\/strong> engagieren m\u00f6chte. Meine T\u00e4tigkeit als Sportpsychologe soll darunter allerdings nicht leiden, sondern mittelfristig sogar ein Upgrade erhalten, da ich zuk\u00fcnftig vermehrt den Faktor „Sportorganisation als Ganzes<\/strong>“ in den Blickpunkt r\u00fccken m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

Auf ein spezielles neues T\u00e4tigkeitsfeld m\u00f6chte ich folgend eingehen.<\/p>\n\n\n\n

Schwerpunkt Arbeitsf\u00e4higkeit: selbstst\u00e4ndiger Betriebsberater f\u00fcr fit2work<\/h2>\n\n\n\n

Hier lasse ich nun erstmals auch \u00f6ffentlich die Katze aus dem Sack: Seit 1. J\u00e4nner 2022 bin ich offiziell im Pool der Betriebsberater von fit2work. Das Ziel der fit2work Betriebsberatung<\/a><\/strong> ist die die F\u00f6rderung und der Erhalt der Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz. Mittlerweile sind auch schon einige Betriebe bei mir in Beratung. Die Inanspruchnahme meiner fit2work Beratungsleistungen sind \u00fcbrigens zu 100% kostenlos<\/u><\/strong>, da diese auch zu 100% vom Staat gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n

Mehr zu meiner T\u00e4tigkeit als fit2work Betriebsberater werde ich in einem separaten Beitrag eruieren. Gleich eines vorweg: Die fit2work Betriebsberatung kann sogar von Sportvereinen<\/strong> und Sportverb\u00e4nden<\/strong> in Anspruch genommen werden. N\u00e4heres dazu direkt bei mir. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Neue Beratungsfelder infolge der Unternehmensberatung<\/h2>\n\n\n\n

In den vergangenen 15 Jahren konnte ich mein Wissen aus dem Studium Sportwissenschaften, dem Studium Psychologie und weiteren Ausbildungen (z.B. Lehrgang Sportpsychologie oder Lehrgang Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie) in der Praxis anwenden und wertvolle Erfahrungen sammeln. Zunehmend m\u00f6chte ich meine T\u00e4tigkeit auf die n\u00e4chsth\u00f6here Ebene anheben und den Menschen im Kontext der Organisation betrachten und dies \u00fcber mein neues Gewerbe Unternehmensberatung umsetzen. Dies betrifft Unternehmen als auch Sportorganisationen.<\/p>\n\n\n\n

Leitfrage dazu: <\/em>
Wie wirken die Faktoren einer Organisation auf das Denken, Erleben und Verhalten des Menschen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Im Zuge meiner neuen T\u00e4tigkeitsfelder m\u00f6chte ich zunehmend auch Erhebungs-Tools zur Evaluierung (z.B. ABS-Gruppe, Work Ability Index, Haus der Arbeitsf\u00e4higkeit, etc.) und Befragungen in meine Beratungsprozesse integrieren und auch entwickeln. Doch vor allem f\u00fcr Letzteres bitte ich noch um Geduld, denn die Entwicklung eigener Tools braucht Zeit. Auf den Punkt gebracht m\u00f6chte ich mehr System in meine Beratungs- und Trainingsprozesse einbringen.<\/p>\n\n\n\n

Neue Dienstleistungen die zuk\u00fcnftig zus\u00e4tzlich kommen sollen:<\/h3>\n\n\n\n