{"id":1782,"date":"2025-01-04T20:54:34","date_gmt":"2025-01-04T19:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/?page_id=1782"},"modified":"2025-01-04T20:55:03","modified_gmt":"2025-01-04T19:55:03","slug":"psy-eval","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/psy-eval\/","title":{"rendered":"Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p>Was n\u00fctzt eine Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz? Neben der gesetzlichen Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung lt. <a href=\"https:\/\/www.jusline.at\/gesetz\/aschg\/paragraf\/4\">ASchG<\/a> erm\u00f6glicht eine methodisch fundierte Evaluierung sehr wertvolle Einblicke in die Strukturen Ihrer Organisation und Organisationseinheiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem erm\u00f6glicht eine Arbeitsplatzevaluierung durch einen externen Arbeitspsychologen eine fachgerechte Beurteilung und Bewertung der Erhebungsergebnisse sowie eine neutrale Moderation in der Entwicklung von betrieblichen Ma\u00dfnahmen zur Reduzierung der arbeitsplatzbedingten psychischen Belastungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Nutzen einer systematischen Evaluierung ist vielf\u00e4ltig: Neben der St\u00e4rkung gesunder und motivierender Arbeitsbedingungen sind reduzierte Fehlzeiten, der Erhalt der Arbeitsf\u00e4higkeit sowie die Identifizierung organisationaler Ressourcen willkommene positive Folgen.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1024x683.jpg\" alt=\"Mario Schuster moderiert ABS-Gruppe\" class=\"wp-image-1785\" srcset=\"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-75x50.jpg 75w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-100x67.jpg 100w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-960x640.jpg 960w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-640x427.jpg 640w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1152x768.jpg 1152w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1620x1080.jpg 1620w, https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WPS-Mario-Schuster-ABS-Gruppe-Moderation-1920x1280.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Zuge der Arbeitsplatzevaluierung k\u00f6nnen eine Reihe an Fragen auftauchen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Wann und wie oft muss man eine Arbeitsplatzevaluierung durchf\u00fchren?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wer soll oder kann eine Arbeitsplatzevaluierung durchf\u00fchren?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wie gestalte ich einen Evaluierungsprozess?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Welche Erhebungsinstrumente eignen sich f\u00fcr unsere Organisation?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Was sind T\u00e4tigkeitsgruppen und wie setzen sich diese zusammen?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wie sehen die Voraussetzungen einer Arbeitsplatzevaluierung aus um den gesetzlichen Anforderungen nachzukommen?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Welchen Dokumentationspflichten m\u00fcssen wir als Arbeitgeber nachkommen?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Als Arbeits- und Organisationspsychologie unterst\u00fctze ich gerne bei der Planung, Konzeption und Umsetzung des Evaluierungsprozesses. Meine prim\u00e4re Zielgruppe bei der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz liegt bei Klein- und Mittelbetrieben (KMU).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was n\u00fctzt eine Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz? Neben der gesetzlichen Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung lt. ASchG erm\u00f6glicht eine methodisch fundierte Evaluierung sehr wertvolle Einblicke in die Strukturen Ihrer Organisation und Organisationseinheiten. 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