{"id":14,"date":"2016-08-31T00:50:25","date_gmt":"2016-08-30T22:50:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/?page_id=14"},"modified":"2025-01-07T18:05:34","modified_gmt":"2025-01-07T17:05:34","slug":"arbeitspsychologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mental-synergy.at\/Mental-Synergy\/arbeitspsychologie\/","title":{"rendered":"Arbeitspsychologie & Wirtschaftspsychologie"},"content":{"rendered":"\n
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Die Welt ist im Wandel, somit auch die Arbeit. In Zeiten gesellschaftlichen, technologischen<\/strong> und wirtschaftlichen<\/strong> Wandels<\/strong> steigen auch die Anforderungen an s\u00e4mtliche Unternehmen und Organisationen. Die Digitalisierung, k\u00fcnstliche Intelligenzen, Automatisierung, Pandemien, internationaler Konkurrenzdruck und vor allem auch der Klimawandel erh\u00f6hen konsequenterweise die Flexibilit\u00e4tsanforderungen an Organisationen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und ArbeitnehmerInnen. Diese Ver\u00e4nderungen betreffen nicht nur knapper werdende Zeitressourcen und versch\u00e4rfte psychologische Anforderungen, sondern erfordern vor allem auch L\u00f6sungen f\u00fcr die Arbeitsmodelle der Zukunft<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Den Kern erfolgreicher Unternehmen<\/strong> und Organisationen<\/strong> bilden in der Regel kompetente, engagierte und zufriedene MitarbeiterInnen. Um marktf\u00e4hig zu bleiben ist neben deren k\u00f6rperlichen & mentalen Gesundheit auch Engagement, Kreativit\u00e4t, Innovationskraft sowie der konstruktive Umgang mit Ver\u00e4nderungsprozessen von Bedeutung. <\/p>\n\n\n\n

Doch wenn der wirtschaftliche Druck<\/strong> sp\u00fcrbar wird und die Arbeitsbelastung steigt, dann besteht das Risiko ernstzunehmender gesundheitlicher Folgen und des Ph\u00e4nomens, dass MitarbeiterInnen „verlernen“ ihr kreatives Potential und ihre mentale Leistungsf\u00e4higkeit abzurufen. Vor allem Aufgabenbereiche mit hohen Jobanforderungen strapazieren die mentale Befindlichkeit, wenn die notwendigen leistungsf\u00f6rderlichen Rahmenbedigungen der Arbeit nicht gegeben sind. Kurzfristig kann dies zu Fehlern im Arbeitsprozess f\u00fchren. Langfristig zu Unzufriedenheit, Antriebslosigkeit, innerer K\u00fcndigung, emotionaler Ersch\u00f6pfung oder Burnout. Demgegen\u00fcber k\u00f6nnen optimale Arbeitsbedingungen<\/strong> auch bei erh\u00f6hten Arbeitsbelastungen positive Effekte auf die Produktivit\u00e4t, Motivation und Gesundheit der MitarbeiterInnen haben.<\/p>\n\n\n\n

Durch die St\u00e4rkung mentaler Kompetenzen<\/strong> sollen Ihre MitarbeiterInnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur Ihre Leistungsf\u00e4higkeit, sondern auch ihre geistigen Ressourcen, ihre mentale Regenerationsf\u00e4higkeit, ihre Selbstregulationsf\u00e4higkeiten, eine positivere Einstellung und Ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern. Als Unternehmer profitieren Sie langfristig durch eine Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten<\/strong> und des Burnoutrisikos<\/strong>, sowie mental fitteren MitarbeiterInnen und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n

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